哇巫從事人資工作8年多，其中也看過不少履歷，其中最重要的段落一定是「工作經歷」的內容，因為它是最主要牽扯到：是否能夠勝任職務，同時也能展現出應徵者是否能夠有條理且清楚傳遞自身能力的關鍵段落。
除此之外，我會特別花心力閱讀的是名稱下方那段短短有點不起眼的「關於我」段落。企業在找尋人才時，不單單只會考量應徵者的工作實力，更會在乎這個人選是否能夠與「企業文化相融」。舉例來說：假設一間公司非常重視「團隊合作 Team Player」，遇到一位能力很強的應徵者但他不擅長團隊合作的人選，最後應該有蠻大的機率不會錄取對方。
以下將列出「關於我」應該包含的三大重點：過往工作經歷總結、軟硬技能描述、應徵動機和價值觀。幫助大家都能用履歷抓住人資的理性和感性面，增加被邀約面試的機會。
過往工作經歷總結 (1-3句)：統整過往累積的具體經驗/亮眼的工作成果，以讓人資可以很快速了解你的長項及專業，切記不要只是列出工作內容而缺乏具體且量化的佐證
以下提供幾個問題，讓大家進行思考與撰寫：
- 過去工作經驗中1-2個最有成就感 / 或是亮點在哪？
- 有什麼事情是你一定要讓面試官知道的成就？
案例參考：
- 「擁有跨產業5+年人資專業經驗」
- 「榮獲Top Influencer殊榮，對科技研發產業著有卓越貢獻」
- 「累積3+業務銷售經驗，打造團隊使銷售成長200%，榮獲年度最佳業務獎項」
先用豐功偉業提升自身亮點，也可以讓人第一時間看到你的專業。
軟硬技能描述 (2句)：描述軟硬實力如何被應用於具體情境中，讓面試官能理解這些技能在工作專業中的運用和展現
以下提供幾個問題，讓大家進行思考與撰寫：
- 過往達到第一段的成就過程中，你累積 / 發揮了什麼軟硬實力？
- 這個能力可以如何連結到未來欲應徵職位的工作內容？你可以怎麼貢獻？
案例參考：
- 「過程中展現專注聆聽客戶需求，並提供客戶客製解決方案的能力」
- 「專精數據分析及瞭解消費者使用趨勢」
套進具體的應用場景可使能力更具故事感，更能讓面試官瞭解你的技能和能夠帶來的貢獻。
應徵動機和價值觀 (2-3句)：此段落為最主要履歷能夠產生靈魂和溫度的精髓，因為是個人的信念、價值觀和情感
以下提供幾個問題，讓大家進行思考與撰寫：
- 為什麼你想應徵這份工作？這份工作對你的意義為何？
- 這份工作跟你的價值觀相關聯之處？
- 你期許未來自己可以在這個領域達到什麼樣的境界？
案例參考：
- 「擔任業務讓我能夠為他人帶來價值，並且創造雙贏的結果，實現我達成理想和助人理念」
- 「擔任專案管理專業人員，我致力於打造彼此互信的工作環境，因為只有在尊重與信任下，才能激發出最佳表現。」
列出內心真正的價值觀及信仰，更能提升應徵的說服力及動機，也更能打動人心。
最後建議「關於我」的段落最多不要超過100字，避免往自傳的方向進行撰寫。一起著手撰寫更多的「關於你」吧！
工作，是為了活成理想自我
讓哇巫提供你探索自我、規劃職涯到實際的求職技巧，有勇氣追尋自己的理想人生！
