求職沒自信，你可以這樣告訴自己

很多時候個案不是沒有能力，而是對自己的高要求，會導致自己在投遞職缺時就先告訴自己：

我不行；我沒有做過這個；我沒有符合資格等等。

然後就連嘗試、投遞履歷都沒有，因此錯過許多好的潛在機會。面對這樣的心境我們可以學習這樣突破：

📌有時候不一定是能力可不可以，而是相不相信

我們能不能勝任一份職位，不是只有自己的主觀感受而已，也來自於別人“相信”我們有沒有辦法勝任該職務。我們或許沒有辦法決定會不會被錄取，但我們要讓自己有在面試官面前表現的機會，要不要錄取的決定權在對方手上。錄取了開心，沒錄取至少沒有遺憾

📌做那些我們沒嘗試過的，才有機會成長

我們進行工作的轉換，不外乎就是希望能夠挑戰更大的任務，增強自身的能力。所以，如果都用自己過往曾經做過的經歷去確認能不能夠勝任未來的職缺，那很有可能就會一直重複做自己已經會的事，年資持續累積，但能力卻漲幅有限。

因此，找尋新工作時，哇巫認為保有30到50%以往有經驗和擅長的領域，其他部分是新的挑戰和學習的職務，成長幅度會更大。

那具體該如何讓面試官知道自己是可以有能力勝任未來職缺的呢？

投遞的工作職務內容或許跟過往的職務有很大差異，但試著從過往經驗中，找尋能夠勝任未來職缺的證明。

舉例來說：個案A本身是客服人員，想要應徵專案管理的職務。

過往身為客服人員，需要應用快速洞悉客戶需求的能力，而未來身為專案管理專業人員，也會需要了解所有利害關係人。這兩個能力是能夠轉移及應用的，就能夠佐證自身也能夠勝任未來職務。履歷內容就可以寫：快速了解客戶需求並與其溝通建議的解決方案，達至客戶滿意度95%以上的佳績。

如果你也是有實力但沒自信的個案，突破自身的心魔永遠是第一關。